Kenali Tanda-Tanda Karyawan Anda Mulai Bosan

 

Bila anda sebagai orang tua, kita yakin anda pasti sudah pernah mendengar kata-kata aku bosan, bergumam setidaknya sekali dalam beberapa minggu terakhir. Kita yakin anda juga ingat kembali disaat masih kecil serta apa yang terjadi ketika ibu atau ayah anda mendengar kata-kata itu keluar dari mulut anda. Bila orang tua anda seperti saya, yang pasti terjadi adalah, Yah, bila anda bosan anda selalu bisa atau menyisipkan beberapa tugas menakutkan yang sesuai. Itu berhasil, itu segera menghentikan anda dari mengeluh lebih lanjut atau meskipun tidak melakukan apapun untuk menghentikan kebosanan.

Sebagai orang dewasa, kebanyakan dari kita tutup mulut disaat merasa bosan. Ini merupakan sesuatu yang jarang kita bicarakan, bagaimanapun itu terjadi serta sedang terjadi. Tingkat kebosanan tentu saja berbeda-beda dan untuk sebagian orang, mereka bahkan mungkin tidak melabelinya seperti itu. Bisa jadi mereka tidak terlibat, macet, tidak termotivasi, dan sebagainya. Untuk tujuan ini, akan menganggapnya sebagai keadaan emosional, disaat seseorang berada di antara aktivitas serta sepertinya tidak ada yang terlalu menarik.

Waspadai tanda-tandanya

Terlepas dari seberapa hebat perusahaan anda untuk bekerja, akan ada saat-saat ketika karyawan anda bosan.

Berikut beberapa tanda-tanda tersebut:

* Bicara sebagai pengalih perhatian
Bila anda menemukan karyawan anda ingin terlibat dalam diskusi yang berkepanjangan, baik mengenai topik pekerjaan ataupun tentang sesuatu yang tidak terkait dengan pekerjaan, bisa jadi mereka menggunakan diskusi sebagai sarana untuk menghindari melakukan sesuatu yang jauh lebih sedikit. menarik.

* Berselancar di internet
Internet merupakan harta karun potensi kegembiraan. Berselancar yang disamarkan sebagai penelitian dapat menjadi indikator bahwa karyawan anda hanya mau mengisi waktu dengan sesuatu yang berpotensi menjadi lebih menarik.

* Menemukan kesalahan
Bila anda menemukan seorang karyawan yang terlalu banyak mengeluh mengenai hal-hal kecil di lingkungan kerja, bila bisa frustrasi mereka tumpah ke area lain.

* Pergi
Bila anda menemukan seorang karyawan mengambil banyak waktu dari pekerjaan mereka ... liburan, waktu sakit, mengambil pekerjaan atau proyek di daerah lain, jadi bisa jadi mereka mencoba untuk menemukan beberapa jenis kegembiraan yang berbeda, di suatu tempat lain.

Apa yang harus di lakukan

Dalam hal seperti ini anda mungkin sudah mengidentifikasi beberapa orang di sekitar anda yang mungkin bosan, jadi sekarang pertanyaannya yaitu, apa yang harus di lakukan?

Anda sudah telah bahwa karyawan yang terlibat lebih produktif, memberikan layanan pelanggan yang unggul dan melaksanakan kualitas yang lebih baik, dan sebagainya, jadi tentu saja ini merupakan masalah yang perlu dipecahkan.

Jadi apa yang harus di lakukan?

Anda mungkin mencari sesuatu yang mendalam, namun yang di sarankan yaitu tanyakan saja pada mereka apakah mereka bosan. Anda tahu itu bukan bumi yang pecah di permukaan, namun kenyataannya memang demikian. Secara tradisional manajer berjuang dalam mengendalikan gejala kebosanan, dari pada berurusan dengan masalah sebenarnya. Dengan mengajukan pertanyaan sederhana ini, maka bersama-sama anda serta karyawan anda akan bisa menemukan solusi yang jauh lebih menarik dari pada yang mungkin anda lakukan sekarang ini.